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      苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，率先实行以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理、提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险（公积金）乙类综合保障计划。企业化管理的教师与事业编教师同工同酬，专业标准、专业提升路径、行政晋升路径相同，年度考核要求、考核标准、考核程序相同。

      符合事业编条件的优秀骨干教师，通过事业编专场考核，以事业编引进。

三、招聘条件

      应聘幼教岗位的应具有学前教育专业大专及以上学历证书；应聘教师发展中心、青少年活动中心、中小学教师岗位的应具有本科及以上学历证书。

2.年龄及荣誉条件

      一是有潜力的青年教师。具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班授课经验丰富的，年龄要求在30周岁以下（1992年1月1日后出生）。

      二是成熟骨干教师。具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉的，年龄要求在35周岁以下（1987年1月1日后出生）。

      三是高层次、紧缺型人才。高层次、紧缺型人才可根据园区教育系统事业编制人才引进办法，通过事业编引进专场考核，以事业编身份引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理人员身份聘用。高层次、紧缺型人才须符合以下条件之一：

（1）高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下（1974年1月1日及以后出生）。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下（1974年1月1日及以后出生）。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下（1977年1月1日及以后出生）。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下（1984年1月1日及以后出生）。

（2）紧缺型人才

①双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校的全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），全日制本科及以上，高级职称及以上。

④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下（1977年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

特别优秀的高层次、紧缺型人才，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国（境）外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

四、奖励政策

      具有国家万人计划教学名师、省级教育名家、省级人民教育家培养对象、正高级教师、省特级教师、大市级教育名家、大市级名教师、名校长、姑苏教育青年拔尖人才、大市级学科带头人等称号的教育人才，相关奖励政策依据《苏州工业园区金鸡湖教育人才计划实施意见》执行。